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我们明白培训是对人的一种投资, 组织想要确切地知道投资的效果如何.
任何学习和发展计划的第一步都是确保你的团队意识到期望, 对这些概念有基本的了解吗, 并且可以用一种共同的语言来表达态度, 行为, 以及成功所必需的技术.
第二步是让你的团队用他们自己的话将新发现的概念应用到工作中. 知道是一回事，但只有做了才会有结果. 角色扮演, ride-a-longs, 工作艾滋病可以促进知识转化为定制的战略和战术.
下一个阶段包括建立一个行为和训练计划，以加强这些新策略，直到它们成为有效的技能，可以在任何时候调用. 一致的行为, 一致的态度, 技术的完善导致了长期持续的成功.
学习的最后一个阶段发生在这些新习惯不再感觉“新鲜”的时候.当你的团队达到精通时, 你会感到很舒服，因为有所有权, 这种变化是永久性的, 每个人都在执行计划作为新的绩效标准.
Sandler认证计划为Sandler销售专业人员提供了无限的机会，以提高他们的销售技能，通过四个级别的认证. 完成后，学员将获得相应的证书.
青铜
青铜级知识测试旨在让参与者对桑德勒销售系统有基本的了解，以便他们能够开始应用它.
银
Silver级别的设计是为了确保那些学习了Sandler策略的参与者能够在他们特定的组织中正确地应用这些策略, 角色, 和行业.
黄金
金级认证衡量的是概念的一致应用，以建立新的行为和技能. 日志、指导和专车出行确保了成功实施的责任性.
掌握
Master level认证确保参与者在成为新习惯之前保持行为. 要求参与者演示和记录现场表现结果.
销售是一门科学. 请听桑德勒首席执行官的讲话 & 总统 戴夫•马特森 为什么制定销售成功的指导方针很重要. 你还在等什么? 从今天开始，桑德勒培训开始你自己的成功故事!